Een veilige werkvloer is de basis
Archive.php
1 september 2022 Bijscholingen en specialisaties
Een veilige werkvloer is de basis
Hoe richt jouw organisatie de werkvloer in? Zorg dat je voldoende aandacht besteedt aan de veiligheid van je medewerkers.
Veiligheid als fundamentele basisbehoefte
Wellicht heb je al eens over de behoeftepiramide van Maslow gehoord. Achter Maslow’s piramide schuilt één van de bekendste motivatietheorieën, die suggereert dat ieder mens verschillende behoefteniveaus heeft. Eerst moeten de ‘lagere orde behoeften’ ingevuld worden, vooraleer kan worden overgegaan naar de ‘hogere orde behoeften’.
De eerste laag van de piramide vertegenwoordigt lichamelijke behoeften, zoals eten, drinken en slapen. Op het tweede niveau vinden we ‘veiligheid’ als voornaamste menselijke behoefte. Denk hierbij aan gezondheid, persoonlijke veiligheid, huisvesting en financiële zekerheid.
Behoefte aan veiligheid op het werk
Veiligheid is een fundamentele basisbehoefte die we ook op de werkvloer niet uit het oog mogen verliezen. Dit geldt zowel voor psychologische als lichamelijke veiligheid. Voorbeelden van psychologische veiligheid op het werk zijn: een aangename werksfeer, initiatieven rond psychosociaal welzijn, positieve contacten met collega’s, omgaan met stress en een goede werk-privébalans.
Lichamelijke veiligheid gaat over een goed uitgeruste werkomgeving die optimaal is aangepast aan het arbeidsproces, zodat gezondheids- en veiligheidsrisico’s tot een minimum worden beperkt. Concrete voorbeelden zijn: brandveiligheid, goedgekeurde machines en correct afgestelde gereedschappen. Bovendien is ook veilig gedrag van cruciaal belang: het krijgen van duidelijke werkinstructies, opleiding rond het juiste gebruik van middelen (zoals het hanteren van een blusmiddel), regelmatig onderhoud en periodieke keuring verhogen de veiligheid.
Veiligheid als verplichting
Doorgaans is het de rol van een preventieadviseur om zich te ontfermen over de veiligheid en gezondheid van je personeel. De preventieadviseur ondersteunt de werkgever om de bepalingen uit de welzijnswet correct toe te passen.
Daarnaast zijn sommige beroepen en/of sectoren verplicht om – al dan niet periodiek – opleidingen te volgen die de veiligheid op het werk garanderen. Het behalen van een BA4/BA5-attest is een vereiste voor mensen die werken met elektrische installaties. Medewerkers die rolstellingen gebruiken moeten veilig leren werken op hoogte. Asbestdeskundigen zijn maar beter in het bezit van een erkend asbestattest. Ook bedrijven die werkzaamheden uitvoeren waar een verhoogd risico bij komt kijken, moeten in het bezit zijn van vca-attesten. En uiteraard moet op iedere werkvloer minstens één gecertificeerde EHBO-hulpverlener aanwezig zijn.
Geen blijheid zonder veiligheid
Veiligheid en gezondheid reiken verder dan wettelijke voorschriften. Investeren in veiligheid levert heel wat voordelen op voor werkgever én werknemer:
gezonde werknemers hebben meer focus en presteren beter
medewerkers die een sterk veiligheidsgevoel ervaren, durven meer te proberen en leren meer
inzetten op veiligheid en welzijn is goed voor je employer brand
je ziekteverzuim daalt en personeelsverloop neemt af
door in te zetten op veiligheid beperk je niet alleen het aantal afwezigheden en/of ongevallen, je bespaart op korte en lange termijn een heleboel kosten.
In tijden van arbeidskrapte zijn tevreden werknemers goud waard. En tevredenheid begint bij de invulling van onze basisbehoeften: een gevoel van veiligheid. Streef er daarom als organisatie naar om de beste omstandigheden op het vlak van veiligheid en welzijn te creëren.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
3 juli 2022 Bijscholingen en specialisaties
Op je vastgoedmakelaar kan je bouwen
Na de laatste Covid-golf ontplofte de vastgoedmarkt. Appartementen, rijwoningen, villa’s,… Allen gingen ze als warme broodjes over de toonbank. Het waren gekke tijden. Nu is de markt wat aan het afkoelen. En al blijven de prijzen hoog, het is niet meer het enige criterium voor een aankoopbeslissing. Dus is het opnieuw aan vastgoedmakelaars om als vanouds met correcte info en gedegen advies kopers en verkopers bij te staan.
Hoe zeker zijn we van die adviezen? Waar haalt de makelaar zijn kennis vandaag?
Marianne Vandemoere, vastgoedmakelaar en nxtpro-docente: “Elke vastgoedmakelaar is verplicht om jaarlijks relevante vormingen te volgen. Zeker in onze snel veranderende maatschappij is dit een enorme troef. Zo beschikken ze over de juiste kennis van zaken om hun klanten te begeleiden bij het maken van de juiste levensbeslissingen.”
Door de verplichting om zich continu bij te scholen, streeft de sector naar kwaliteit in de noodzakelijke vaardigheden om een hoogstaande dienstverlening te bieden.
Wat wordt precies onder ‘relevante’ opleidingen verstaan?
Cindy De Kerf, verantwoordelijke planning sector Bouw van Syntra Midden-Vlaanderen: “Wie titularis is op het tableau van vastgoedmakelaar, moet jaarlijks gemiddeld 10 uur permanente vorming volgen. Syntra Midden-Vlaanderen en nxtpro zijn daarbij door het Belgisch Instituut van Vastgoedmakelaars (BIV) erkend als opleidingsverstrekker.”
“Makelaars zijn vrij in het kiezen van de vormingen die ze wensen te volgen. Er moet enkel een duidelijke link zijn met de beroepsactiviteiten. Toch is er een onderscheid tussen erkende en niet-erkende vormingen. De vormingen erkend door BIV tellen per definitie mee. Maar ook veel andere, niet vooraf erkende vormingen zijn dus relevant.”
Enkele voorbeelden?
Cindy De Kerf: “Fotografie voor de vastgoedmakelaar, Schattingen, Barsten en scheuren in woningen en gebouwen, Sociale mediamarketing voor de vastgoedmakelaar, Plaatsbeschrijving, Ventilatieverslaggever, permanente vormingen voor de energiedeskundige… Ons aanbod is gevarieerd. In nauw overleg met de docenten worden ook steeds nieuwe onderwerpen uitgewerkt die dieper ingaan op wat er speelt in de markt.”
“Onze docenten komen trouwens niet alleen uit de vastgoedmarkt zelf. Het zijn stuk voor stuk specialisten, vakmensen die hun materie door en door kennen. En hun vormingen aanbieden op maat van de vastgoedmakelaar én zijn potentiële klanten. Daarbij trachten we ook steeds meer te focussen op praktijkgerichte oefeningen.”
Marianne Vandemoere: “Klopt volledig. In de vorming die ik geef nl. ‘Schattingen’ leren vastgoedmakelaars een juiste waardebepaling te maken voor verschillende soorten vastgoed. Ze ontdekken er de geijkte methode, hoe ze prijsschommelingen voor hun regio op de voet volgen en hoe ze dit alles in een helder en gestaafd verslag gieten. Net hetzelfde bij de cursus ‘Plaatsbeschrijving’. Daar zien ze hoe je dit duidelijk, correct én volgens de letter van de wet opmaakt.”
Zowel bij Syntra als nxtpro vinden makelaars alle puzzelstukken om hun kennis en vaardigheden aan te scherpen in tal van relevante domeinen.
“Afhankelijk van de topics zijn de lessen online of klassikaal. Fotografie bijvoorbeeld is uiteraard best face to face. Maar steeds meer cursussen worden online aangeboden. Cursisten vinden dit makkelijker, sparen tijd uit, doen dit op hun eigen ritme, vinden het ook duurzamer. We merken trouwens steeds meer ‘online vertrouwdheid’, de interactie met docent en andere cursisten stijgt zienderogen.”
Welke nieuwigheden liggen er in ’t verschiet?
Cindy De Kerf: “Heel binnenkort lanceren we de opleiding ‘Verwarming voor de vastgoedmakelaar’. Het energie-aanbod is vandaag immers een hot topic en gedegen advies over de mogelijkheden en alternatieven is voor veel kopers en huurders erg nuttige informatie waar ze vrijwel onmiddellijk mee aan de slag kunnen.”
“Nieuws heet van de naald is trouwens dat er vanaf 23 november 2022 bij elke overdracht van een pand gebouwd voor 2001 een asbestattest overhandigd moet worden aan de koper. Om je als vastgoedmakelaar hierop voor te bereiden, kan je vanaf juni bij Syntra de vooropleiding Asbestdeskundige volgen. Ideaal voor kandidaat asbestdeskundigen die niet over de nodige voorkennis beschikken. Deze opleiding zal wellicht erkend worden door het BIV. Cursisten kunnen daarbij kiezen uit twee lesvormen. Ofwel de klassikale vorming van 16u, ofwel het e-leerpakket van 12u met klassikaal terugkoppelingsmoment van 4u.”
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
1 april 2022 Bijscholingen en specialisaties
Permanente vormingen EPC onder de loep…
Na een basiscursus tot Energiedeskundige bij Syntra Midden-Vlaanderen, komt nxtpro in het plaatje als er bijscholing moet worden gevolgd. Ons aanbod is toonaangevend én veelzijdig. Niet alleen wat betreft de behandelde topics, maar ook qua lesvormen: klassikaal, e-learnings & virtual classes. We merken daarin een duidelijke tendens: e-learnings winnen steeds meer aan populariteit. Docent, Steven Verberckmoes legt uit…
1. Wat zijn energiedeskundigen en waarom hebben we ze nodig?
Steven Verberckmoes: “Vlaanderen beschikt over een erg verouderd gebouwenpark. Vooral energetisch schieten we flink te kort. Door een gebrek aan een goede isolatie van de buitenschil gaat heel wat energie verloren en zijn onze gebouwen verantwoordelijk voor een enorme CO²-uitstoot. Om daarin verandering te krijgen, werkte de Vlaamse Regering een aantal maatregelen uit.”
“Eén ervan is het Energieprestatiecertificaat – kortweg EPC-attest. Bij de verkoop of verhuur van een pand moet dit verplicht worden opgesteld zodat nieuwe eigenaars of huurders niet allen de energieprestatie van hun nieuwe woning kennen, maar ook beschikken over een leidraad om die te verbeteren.”
“Zo’n EPC-attest kan enkel en alleen worden afgeleverd door een erkende energiedeskundige. En precies daar komen Syntra en nxtpro in beeld. Energiedeskundigen worden bij Syntra Midden-Vlaanderen opgeleid via een gedegen basiscursus, nadien moeten ze via een examen hun opgedane kennis en kunde bewijzen. Zo moeten ze in staat zijn om een EPC-attest samen te stellen voor woningen en kleine, niet-residentiële gebouwen.”
2. Permanent gevormd blijven bij nxtpro
Het stopt niet na de basiscursus energiedeskundige. Techniek staat niet stil, er worden steeds beter geavanceerde producten en systemen ontwikkeld. Daarnaast is het ook een jonge sector waarin ‘best practices’ zorgen voor nieuwe inzichten. De regelgeving moet daarbij mee evolueren. Evenals de kennis van de energiedeskundigen zelf.
Om dit te tackelen, voerde het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap (VEKA) 5 jaar geleden verplichte bijscholingen in. En die kunnen dan weer gevolgd worden bij nxtpro.
Wie als energiedeskundige zijn erkenning wil behouden, moet voor het einde van het jaar 6 uur relevante bijscholing volgen over vaktechnische en beroepsondersteunende materies.
“Er zijn twee types vormingen: verplichte en vrije inhoud. Deze met verplichte inhoud behandelt aanpassingen aan de regelgeving, de werkwijze voor de opmaak van het EPC. De vorming met vrije inhoud wil energiedeskundigen type A stimuleren hun vakkennis over de werkwijze voor de opmaak van het EPC uit te breiden, nieuwe kennis en inzichten te verwerven, te leren uit praktijkvoorbeelden … Vorig jaar moesten energiedeskundigen 2u vorming verplichte inhoud en, 4u vrije inhoud volgen. Dit jaar gaat het om 6 uur vrije inhoud.”
3. E-learnings winnen aan populariteit
“Onze opleidingen zijn opgesplitst in diverse relevante topics, actuele knelpunten zoals praktijkgerichte bouwfysica, case gemeenschappelijke delen en case residentiële eenheden. De aanpak verschilt per opleiding en doelstelling. Bouwfysica is een pure e-learning. Tijdens de e-learnings gaan we dieper in op de nieuwe materie, zorgen we ervoor dat alles glashelder en eenvoudig wordt uitgelegd. Het eerste half uur is een soort kennismaking. Zowel met het vormingspakket als met het principe van e-learnings. Wie overtuigd is van de aanpak, kan zich verder inschrijven voor de overige uren. We zien uiteraard wel een duidelijke tendens: de e-learnings winnen steeds meer aan populariteit. Grote voordeel is dat cursisten zelf kiezen wanneer ze de leerstof opnemen… en op welk tempo.”
“Onze e-learnings stonden trouwens nog voor de eerste corona-lockdown helemaal op punt. Zij worden aangeboden op een veelzijdig en zeer flexibel digitaal platform. Met onder andere professionele studio-opnames en de mogelijkheid tot interactie met de docenten via een vragenforum. Cursisten vinden er echt alles wat ze nodig hebben: alle documenten, alle info én de mogelijkheid om via vragen de laatste blind spots weg te werken.”
We zien een duidelijke tendens: e-learnings winnen steeds meer aan populariteit.
“Maar ook klassikaal zijn er absoluut voordelen. Denk maar aan de interactie tussen de cursisten, de luchtigheid tijdens de lessen. Via praktijkoefeningen kunnen we hier ook snel en makkelijk bijsturen.”
“Virtual classes, waarbij klassikaal onderwijs via camera wordt gevolgd, zwemmen hier wat tussen. Voor mij zijn zij het moeilijkst toegankelijk, zeker als het gaat over langere lessen die je niet op pauze kan zetten. Maar je hebt mensen die dit wel prefereren, het is echt subjectief. Sowieso is er bij nxtpro keuze genoeg aan formats om vormingen te volgen. Je selecteert gewoon die lesvorm die het beste bij jou past. Om af te sluiten enkele quotes van cursisten die in 2021 onze permanente vormingen EPC volgden:
‘Zinvol leerpakket gebracht door vlotte docent via een zeer flexibel e-leerplatform, top!’
‘De cursus was zeer duidelijk, overzichtelijk en voldoet volledig aan de verwachtingen.’
‘De oefeningen horend bij de onderwerpen waren bijzonder goed. Zeker zo verderdoen!’
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
2 februari 2022 Bijscholingen en specialisaties
Excel, iedereen kan het gebruiken!
Excel is overal. Het is een van de meest gebruikte tools in bedrijven. Onderzoek wees uit dat maar liefst 89% van de organisaties het gebruikt om te budgetteren en voorspellen, 70% voor belangrijke financiële processen en 83% voor maandafsluitingen. In welke functie of bij welk bedrijf je ook aan de slag bent, de kans dat Excel op je computer staat is groot.
Ingeburgerde software
‘Niet verwonderlijk. Het rekenprogramma is gigantisch veelzijdig. Het heeft tal van functies die tijd besparen bij het uitvoeren van berekeningen en formules, het maken van grafieken, het analyseren en rapporteren van gegevens, het creëren van databases,… De mogelijkheden zijn haast eindeloos,’ verduidelijkt nxtpro trainer Tom van der Wel. ‘Als onderdeel van het Office-pakket is het beschikbaar op bijna elke computer. Geen gedoe dus met het aankopen van licenties.’
Software op maat
Uiteraard zijn er alternatieven. Software kan op maat van een bedrijf worden ontwikkeld. De kostprijs daarvan is meestal navenant. Maar het grootste probleem is dat er al snel na oplevering van die software op maat toch rapporteringen moeten uitgevoerd worden die niet in het pakket werden voorzien.
Technologie staat niet stil en ook de noden van bedrijven evolueren voortdurend. Software op maat speelt moeilijk of niet in op deze toekomstige noden. En dan wordt snel teruggrepen naar het vertrouwde Excel.
Benut de mogelijkheden
Velen proberen Excel onder de knie te krijgen door zelf wat te rommelen en af en toe wat online op te zoeken. Maar dat neemt vaak veel tijd in beslag, en je mist ook een groot deel van wat je nog meer kan. Een cursus of training volgen is veel efficiënter en effectiever.
Wij organiseren heel wat Excel-trainingen. Van Excel basis tot Excel-opleidingen voor gevorderden zoals Powertools en power BI. Ideaal om problemen waar je mee worstelt te tackelen.
Excel niveau testen
Zin gekregen in een Excel opleiding, maar nog niet zeker op welk niveau je nu precies zit? Doe dan de test hier en ontdek welke opleiding je het best volgt.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
8 januari 2022 Bijscholingen en specialisaties
Follow the leader! Which leader?
Leidinggeven is vandaag helemaal anders dan pakweg tien jaar geleden. Met de recente gebeurtenissen, denk aan de lockdown en thuiswerk, werd (en wordt) leiderschap onder druk gezet. Leidinggeven en coaching moeten heruitgevonden worden. Medewerkers, ooit nog ondergeschikten genoemd, zijn partners in business geworden. Deze verwachting was er reeds vroeger. Alleen was de noodzaak er (nog) niet helemaal. Dit hoeft niet noodzakelijk een bedreiging te zijn. Het kan evengoed een katalysator worden voor een hechtere samenwerking, meer ownership en een sterkere loyaliteit. De keuze ligt in handen van de leidinggevenden.
Leidinggeven, een vak apart
Deze evolutie zet een enorme druk op leidinggevenden. De machtspositie die ze vroeger dachten te hebben, staat nu volledig op de helling. Het is aan hen om mee te evolueren. Zich aan deze nieuwe situatie aan te passen. Maar hoe doen ze dat het best? Welke skills moeten ze ontwikkelen en/of bijschaven?
Dienend leiderschap
“Als leider word je afgerekend op resultaten. Vanuit een oprecht verantwoordelijkheidsgevoel hebben leidinggevenden de neiging alles naar zich toe te trekken. We willen overal bij betrokken zijn, willen op de hoogte zijn, willen zelf de beslissingen nemen en sturen bij op basis van eigen ervaring en kennis. Soms is dit noodzakelijk, vaak overbodig en belemmerend voor de groei en motivatie van medewerkers. Belangrijk is om medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid te geven. Dan stijgen ze boven zichzelf uit en komen de resultaten vanzelf. Dit is de echte betekenis van mensen ‘waarde’-eren”, verduidelijken Franky Van Hoecke en Stijn Van Peteghem. Als leider stel je je dienend op.“
Je denkt best ook bewust na over welke manier van leidinggeven het beste past bij jezelf, jouw team en je organisatie. Heb je veel nieuwe medewerkers? Focus op hoe ze de taken best kunnen uitvoeren. Veel ervaren krachten? Geef vrijheid en vraag verantwoordelijkheid. Werknemers presteren best in een omgeving waar hun input op prijs wordt gesteld en hun talenten worden benut.”
Oog voor ontwikkeling
“Heb oog voor de ontwikkeling van individuen en teams. Persoonlijke groei zorgt voor organisatiegroei én motiveert. Bied medewerkers de kans om te groeien: leren van elkaar, volgen van opleidingen, voorzie coaching. Zet mensen in naargelang hun kwaliteiten en interesses. En durf ook los te laten.
Verbindende communicatie
Alles draait rond communicatie. Geen communicatie die gericht is op overtuigen en argumenteren. Wel inspanningen om de ander te begrijpen en samen tot een geaccepteerd verhaal te komen. Zo ontstaat engagement!
Goed luisteren is daarbij een cruciaal onderdeel. Enkel zo kom je erachter wat medewerkers belangrijk vinden en wat er speelt in je team(s). Zijn er irritaties tussen medewerkers die kunnen uitmonden in een conflict? Is er een medewerker wiens productiviteit is gedaald en weet je niet precies waarom? Wie goed luistert, achterhaalt sneller wat er schort. Vraag door. Je bent stukken effectiever wanneer je situaties eerst uitdiept vooraleer je acties onderneemt. Die minder productieve medewerker bijvoorbeeld zou wel eens kunnen te kampen hebben met familiale of financiële problemen in plaats van die vooronderstelling van luiheid of onbekwaamheid.
Luisteren is de start van elke onderhandeling. Enkel door je volle aandacht te geven, kan je verzuchtingen maximaal begrijpen. Erken ook altijd het probleem, zo is er een vruchtbare grond om te groeien naar een oplossing, consensus, compromis waarin beide partijen zich vinden.
Voorbeeldfunctie
Dat alles betekent niet dat je als leidinggevende jezelf moet wegcijferen. Het is van belang dat leiders de regie nemen. Een duidelijke visie uitdragen. Zo scheppen ze duidelijkheid en focus, en die zijn dan weer nodig om resultaten te realiseren en prestaties te verbeteren.”
Van leiders wordt ook verwacht dat ze integer zijn en morele waarden uitdragen. Dat impliceert meteen dat ze verplichtingen en beloften nakomen. En daar waar nodig klaarstaan voor hun medewerkers.
Leidinggeven kun je leren
Leiderschap gaat om congruent en integer zijn. Werken vanuit een langetermijnvisie, uitgaan van duurzame relaties, vertrouwen geven, helder en transparant communiceren, openstaan voor feedback, verantwoordelijkheid geven en een omgeving creëren waar medewerkers mogen leren en fouten maken. Een hele boterham dus. En nergens een afstudeerrichting te bekennen waar je je diploma als leider kan behalen.
Goed leiderschap heeft een niet te onderschatten impact op je onderneming. Gelukkig zijn er tal van inspirerende lezingen, (online) trainingen, opleidingen,… waarin je jezelf kan bekwamen en de nodige leadership skills kan aanleren en verder verfijnen.
Nxtpro plaatst z’n focus dan ook op de leiders van morgen. Met de opleiding ‘Van collega naar leidinggevende’ laten we je proeven van de gewenste vaardigheden die van een leidinggevende wordt verwacht. Die vaardigheden worden in de opleiding ‘Leidinggeven, een vak apart’ intenser en vanuit jouw context uitgediept. Met de opleiding ‘Leidinggeven aan projectteams’, waar de betrokkenheid van de medewerker centraal staat, sluiten we het drieluik af. Deze drie opleidingen volgen een mooi traject, maar kunnen ook afzonderlijk gevolgd worden.
Daarnaast biedt nxtpro antwoord aan recente, expliciete noden. Binnen de bouw-sector ontwikkelden we de opleiding ‘Basisprincipes van leidinggeven aan arbeiders’. Met de opleiding ‘Leidinggeven op de proef gesteld’, speelt nxtpro in op de huidige gebeurtenissen (Covid-19) en leer je hier als leidinggevende hoe je omgaat met een veranderende bedrijfscontext.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
8 januari 2022 Bijscholingen en specialisaties
Code 95: ben je op tijd gestart met de tweede cyclus?
Chauffeurs met een rijbewijs C of D hebben een rijbewijs en een basiskwalificatie vakbekwaamheid (code 95) nodig. Om deze vakbekwaamheid te behouden moet elke chauffeur verplicht 35 uur nascholing volgen binnen de 5 jaar.
Ontdek onZE opleidingen nascholing vakbekwaamheid
Bij NXT-PRO kan je kiezen uit een ruim aanbod van modules die we organiseren op verschillende locaties. Vraag nu een handig en compleet overzicht van onze programmatie aan via info@nxt-pro.be.
Geniet van ons voordeelpakket
Je start best nu al met de tweede nascholingscyclus zodat je de verplichte modules kan spreiden over 5 jaar.
Als je dit jaar inschrijft voor 4 theoretische modules en 1 praktijkmodule, dan geniet je van een mooie korting. Je kan de opleidingen uit dit pakket spreiden over de volgende jaren.
Dit voordeelpakket kan je combineren met de KMO-portefeuille waardoor je tot 30% extra korting krijgt.
Ontvang een vrijblijvende prijsofferte voor uw bijscholingscyclus via info@nxt-pro.be.
Vragen?
Opleidingsexpert Wim De Keyser adviseert je over welke modules je moet volgen om in orde te zijn met de verplichtingen van de tweede nascholingscyclus.
Maatwerk
Al onze cursussen kunnen ook georganiseerd worden op maat van je bedrijf. Zo kan je meerdere chauffeurs dezelfde module laten volgen waar en wanneer dit voor jou het beste past. Een maatofferte kan je opvragen bij Monique via monique.van.acker@nxt-pro.be
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
15 december 2021 Bijscholingen en specialisaties
Winteropleidingen
Wens je voor de opleiding van je werknemers gebruik te maken van de meest voordelige financiering, via winteropleiding?
Dan kan dit door onze samenwerking met Bouwunie, structureel erkend opleidingspartner van Constructiv. Je kan hiervan genieten, ongeacht je lid bent van Bouwunie. Aan de winteropleiding is een (beperkte) administratieve kost verbonden, waarover wij je bij inschrijving graag informeren.
Gelieve bij inschrijving in een opleiding te vermelden of je gebruik wil maken van winteropleiding of weekdagopleiding.
Meer info over 'Winteropleidingen'
De bouwsector heeft een aantal opleidingsstelsels waarmee een bedrijf zijn opleidingen goedkoper kan organiseren. De winteropleidingen zijn hiervan één mogelijkheid. Bekeken naar kostprijs is dit opleidingsstelsel het goedkoopste opleidingsstelsel. De bedoeling van de winteropleidingen is om de arbeiders in tijden van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer de mogelijkheid te bieden om zich bij te scholen.
Bouwunie heeft met Syntra Midden-Vlaanderen en nxtpro (gegroeid uit Syntra bedrijfstrainingen) een samenwerkingsakkoord afgesloten waardoor een bedrijf van (winter)opleidingen kan genieten.
Voordeel voor de werkgever?
• Hij betaalt geen loon. (de arbeider staat die dag in tijdelijke werkloosheid o.w.v. slecht weer)
• Constructiv komt gedeeltelijk tussen bij de opleidingskost: € 10/u/arbeider
Zaakvoerders kunnen niet genieten van winteropleiding, maar er is voor hen wel een tussenkomst van € 10/u (of € 80/dag) als zij de opleiding meevolgen met hun arbeiders.
(ter info: in het stelsel van weekdagopleiding bedraagt de tussenkomst van Constructiv € 25/u (of € 200/dag) per arbeider PC 124, maar het loon van de arbeider wordt dan wel doorbetaald)
Voordeel voor de werknemer?
Bovenop de werkloosheidspremie uitgekeerd door RVA, ontvangt de arbeider (PC124) een premie van € 55/dag.
Wat zijn de voorwaarden?
• De arbeider-cursist behoort tot het paritair comité 124.
• De opleiding gaat door in de periode van 1 december 2024 tot 31 maart 2025.
• De winteropleiding staat vermeld als een geplande opleiding binnen het bedrijfsopleidingsplan (BOP) van Constructiv, duurt 8u/dag die als winteropleiding wordt beschouwd en wordt ingepland tijdens de week.
• Het bouwbedrijf dient de betrokken arbeiders in tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te plaatsen volgens de geldende procedures opgelegd door RVA (ook al is dit niet verantwoord door de weersomstandigheden).
• De arbeider kan tot maximum 160u opleiding (4 weken) volgen binnen dit systeem. Dit komt bovenop de uren die al in een ander stelsel (vb weekdagopleiding) werden gevolgd.
• De opleiding moet doorgaan via een structureel erkend opleidingscentrum. Bouwunie is hiervoor erkend en werkt hiervoor samen met Syntra Midden-Vlaanderen en nxtpro.
Voor winteropleiding is een vast stappenplan uitgetekend:
1.
De werkgever plant de opleiding in samenspraak met nxtpro (onderdeel van Syntra Midden-Vlaanderen gericht op bedrijven), waarbij de werkgever akkoord gaat met de offerte en de praktische details (uur, lesplaats, deelnemers, …).
De volgende administratiekost zal aan de opleidingsprijs toegevoegd worden op de factuur van het opleidingscentrum:
· Leden Bouwunie: € 40/pp per opleidingstitel, met een maximum van €160 (excl. btw)
· Niet-leden: € 60/pp per opleidingstitel, met een maximum van €240 (excl. btw)
· Een “opleidingstitel” = dit kan een opleiding zijn van 1 dag (vb. VCA of asbest, maar ook een opleiding van 7 dagen, vb. preventieadviseur niveau 3 of opleidingsweek CODE 95 (5 dagen). Bij code 95 opleidingen wordt elke module dus gezien als 1 opleidingstitel.
(Voor meer info lidmaatschap bouwunie: www.ikwordbouwunielid.be)
2.
De werkgever geeft de geplande afspraak vooraf door aan Constructiv.
De werkgever bezorgt Constructiv de concrete inschrijving:
· Wie/wat/waar/wanneer/rekeningnummer arbeider. De werkgever ontvangt na de opleiding, op basis van de ondertekende aanwezigheidslijst, een tussenkomst in de opleidingskost. De tussenkomst van Constructiv is te combineren met het gebruik van onze KMO-portefeuille.
3.
De werkgever doet tijdig aangifte bij de RVA.
· De werkgever doet, overeenkomstig art. 50 WAO, aangifte van de tijdelijke werkloosheid wegens (fictief) slecht weer (optie “geprogrammeerde winteropleiding”). Is de opleiding gespreid over twee maanden, dan zijn twee aangiftes noodzakelijk. Een aangifte is overbodig indien in de betreffende maand reeds een aangifte tijdelijke werkloosheid “werkgebrek” of (effectief) “slecht weer” gebeurde. De aangifte gebeurt best voor de opleiding start: de dag ervoor of de dag zelf.
4.
De aflevering van het formulier C3.2-werkgever.
· De werkgever vult het formulier C3.2 in met vermelding van uren tijdelijke werkloosheid “slecht weer” in het rooster op de opleidingsdagen. Hij kruist de rubriek “geprogrammeerde winteropleiding” aan en vermeldt de periode van opleiding (begindatum mogelijks in de vorige maand, einddatum mogelijks in de volgende maand).
Wens je meer algemene info over de winteropleidingen?
Wil je graag een opleiding op maat (voor meerdere werknemers) aanvragen aan wintertarief?
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht