TWE rekent op Microsoft Excel en opleidingspartner nxtpro
24 november 2024 Bijscholingen en specialisaties
TWE rekent op Microsoft Excel en opleidingspartner nxtpro voor succes
Archive.php
Michael Hamers is Training en Development Manager bij textielproducent TWE. Zijn voornaamste taak: inspelen op de leernoden van zijn collega’s. Van Microsoft Office tot leiderschaps- en communicatietrainingen, geen onderwerp is te min. “Ik spoor leerkansen op, maar de kennis en vaardigheden overbrengen, laat ik aan anderen over.”
Dezelfde waarden
Daarom zocht Michael een opleidingspartner. Hij klopte aan bij sectororganisatie Cobot en ontving nxtpro als tip. “Bij TWE krijgen onze werknemers verschillende groeimogelijkheden en de vrijheid om hun carrièrepad vorm te geven. Als we investeren in opleidingen gaan we ook voor kwaliteit. Tijdens mijn eerste gesprek met nxtpro had ik meteen het gevoel dat we dezelfde waarden nastreven.”
Naast kwalitatieve opleidingen verwachtte Michaël ook een proactieve en flexibele aanpak. “TWE is een non-wovenproducent. Ons gamma bestaat voornamelijk uit vliesmateriaal voor allerhande sectoren. Erg niche en complex. Met een volcontinu productiesysteem komt er veel op ons af. Ik zocht een partner die met ons meedacht en kon schakelen wanneer nodig. Nxtpro ging die uitdaging niet uit de weg en kwam met erg creatieve en aantrekkelijke opleidingstrajecten.”
"Als we investeren in opleidingen gaan we ook voor kwaliteit. Tijdens mijn eerste gesprek met nxtpro had ik meteen het gevoel dat we dezelfde waarden nastreven."
Michael Hamers
Training en Development Manager bij TWE
Opleiding op niveau
Hoe ziet zo’n creatieve opleiding er dan precies uit bij nxtpro? Michael: “Hoewel intern veel werknemers Microsoft Excel gebruiken, zijn er toch wat niveauverschillen. Logisch, maar dan moet je opleidingen daar ook op afstemmen. Nxtpro kwam met het idee om die niveauverschillen te documenteren via een digitale survey. Op basis van die antwoorden stelden we groepen samen met vergelijkbaar niveaus en pasten we de lesinhoud aan op hun voorkennis. Vervolgens konden mensen ook doorgroeien naar een hoger niveau en werd hun progressie tastbaar.”
Excel excelleert
In hokjes denken, het wordt afgeraden, maar bij een spreadsheet-programma als Excel zorgt het net voor overzicht. Daarbij is het veel meer dan een veredelde rekenmachine. Michael: “Bij TWE gebruiken we Excel onder meer om data en inzichten uit andere ERP-systemen op een duidelijk manier te presenteren. Maar hoe onze medewerkers het programma gebruiken, hangt grotendeels af van hun functie. Daarom was het zo’n goed idee om te werken met meerdere groepsniveaus. Nog een opsteker: door de opleiding verlopen sommige processen efficiënter en automatisch.”
Praktisch en herkenbaar
Handig, al die software, maar uiteindelijk zijn het de werknemers die alles in goede banen moeten leiden. Daarom koos TWE ook voor een opleiding projectmanagement. Opnieuw was een grondige voorbereiding belangrijk. “Het gevaar van zo’n opleiding is dat je vervalt in algemeenheden”, zegt Michael. “Daarom zaten we eerst samen met de docent. Hierdoor kon hij de theorie gemakkelijker koppelen aan herkenbare praktijkvoorbeelden. Medewerkers zagen meteen wat ze in hun eigen projecten konden toepassen. We vroegen ook om na de opleiding hun bevindingen te toetsen aan hun eigen projecten en te presenteren aan hun collega’s. Intern kunnen leren van elkaar is bijzonder efficiënt, maar om dat mogelijk te maken heb je soms hulp nodig van buitenaf.”
Opleidingen
Bekijk meer opleidingenRefresh jouw basiskennis Excel in 1 dag (Bijscholingen en specialisaties)
Gent
23/04/2026
Beginner
Excel: tips en tricks voor meer efficiëntie en productiviteit (Bijscholingen en specialisaties)
Gent
26/03/2026 (+1 ander startmoment)
Beginner
Projectmanagement (Bijscholingen en specialisaties)
Gent
26/05/2026
Beginner
Syntra/nxtpro investeert als eerste in een groen waterstoflabo
13 september 2024 Bijscholingen en specialisaties
Syntra Midden-Vlaanderen/nxtpro opent dit najaar een gloednieuw waterstoflabo in zijn campus te Sint-Niklaas. Tegelijk lanceert dit opleidingscentrum een viertal nieuwe waterstofopleidingen gericht naar (aanstormende) professionals. Met deze initiatieven speelt Syntra/nxtpro niet alleen in op nieuwe noden op de arbeidsmarkt, maar maakt het ook de vertaalslag van de innovaties binnen de energietransitie naar de bedrijfswereld. Dat laatste is nu net één van de belangrijkste kerntaken van Syntra/nxtpro.
Voor de realisatie van dit praktijklabo, waar in primeur op kleine schaal groene waterstof wordt geproduceerd, kan SYNTRA op de financiële steun rekenen van de minister van Innovatie Jo Brouns. Dat geld is bedoeld voor high-end opleidingsinfrastructuur en is afkomstig uit het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO). Met de middelen uit datzelfde fonds investeert Syntra Midden-Vlaanderen trouwens ook gelijktijdig in twee merkonafhankelijke didactische opstellingen voor residentiële hybride verwarmingsinstallaties in zijn campus te Aalst.
Strategische ligging
Dat het nagelnieuwe waterstoflabo in Sint-Niklaas werd ingericht is geen toeval. Het lab bevindt zich strategisch tussen de havens van North Seaport en de Port of Antwerpen-Bruges, twee grote trekkers van de waterstofeconomie in Europa. België is trouwens vastbesloten om de Europese waterstofhub van Europa te worden. Dat kan alleen maar als onze bedrijven, inclusief de leveranciers van onderdelen, over goed opgeleide medewerkers kunnen beschikken.
"De ruim tachtig waterstofgebonden bedrijven die in ons land actief zijn beseffen maar al te goed wat het belang van een goede (maat-)opleiding is. Naast een allesomvattende opleiding waterstoftechniek, bieden we ook korte praktijkgedreven trainingen aan over specifieke thema’s zoals productieproces, opslag, transport en brandstofcellen. Deze bieden we ook aan op maat van de bedrijven."
Wim Van Stappen
Innovator opleidingen energietransitie
Up- en reskilling van medewerkers
Het nieuwe lab maakt het voortaan mogelijk om praktijkgerichte opleidingen aan te bieden voor de upskilling en reskilling van productie- en veiligheidsmedewerkers, ingenieurs en operatoren actief in waterstofgebonden bedrijven. Hieronder rekenen we ook de toeleveringsbedrijven van noodzakelijke onderdelen zoals elektrolysefilters en brandstofcellen. Als deelnemer ga je het productieproces van groene waterstof via elektrolyse nu éénmaal beter begrijpen als je het zelf eens hebt in de praktijk gebracht.
Met upskillen creëer je ‘beter-weters’, maak je mensen meer expert in hun vak. Door productiemedewerkers te reskillen maak je hen vertrouwd met waterstofproductie, opslag en distributie, zodat ze breder inzetbaar zijn. Zo worden het meer-weters.
Met de doelstelling van een klimaatneutraal Europa in 2050 voor ogen, is de evolutie naar gebruik van groene waterstof in een industriële omgeving definitief ingezet. Syntra/nxtpro is trots dat het hier zijn schouders mee mag onder zetten.
Opleidingen
Bekijk meer opleidingenWaterstofproductie (Dagopleiding)
Beginner
Waterstofopslag (Dagopleiding)
Beginner
Brandstofcellen voor waterstof (Dagopleiding)
Sint-Niklaas
05/03/2026
Beginner
Transport op stroom en waterstof (Dagopleiding)
Sint-Niklaas
02/04/2026
Beginner
5 april 2023 Opleidingen
Een opleidingsplan op maat van je werknemers? Wij denken met je mee
Een opleidingsplan? Wij denken met je mee...
Sinds kort moet elke onderneming met minstens 20 medewerkers elk jaar een opleidingsplan voorleggen. Ben jij HR-verantwoordelijke en heb je vragen over deze nieuwe wetgeving? We nodigen je graag uit op onze focusgroep om daarover van gedachten te wisselen met collega’s.
Je bedrijf groeit samen met je werknemers
Levenslang leren is een belangrijke pijler van de Arbeidsdeal, een pakket van maatregelen waarmee de overheid de arbeidsmarkt wil moderniseren. Dit jaar heeft elke werknemer recht op 4 opleidingsdagen. Vanaf volgend jaar zijn dat er 5 per jaar.
De nieuwe opleidingsregels hebben tal van voordelen voor je bedrijf. Met een opleidingsplan op maat kan je het talent in je organisatie laten groeien, krijg je een goed overzicht van de aanwezige competenties en een plan van aanpak om deze te versterken.
Investeren in de opleiding van je medewerkers verhoogt de concurrentiekracht van je onderneming. Veel bedrijven stellen vast dat het ook zorgt voor meer tevreden medewerkers die langer aan boord blijven en dat het een positieve invloed heeft op de bedrijfscultuur.
Extra werk voor HR-afdeling
Daarnaast heeft de Arbeidsdeal ook een flinke impact op de werking van kleine en middelgrote ondernemingen en organisaties. HR-verantwoordelijken krijgen er een pak taken bij. Hoe bepaal je het aanbod in je onderneming? Hoe maak je een opleidingsplan op maat van elke werknemer? Waar vind je de tijd om dat alles te plannen en erover rapporteren?
Hoe pas je die opleidingen in het goed gevulde takenpakket van elke medewerker? Heeft jouw organisatie al de juiste formule gevonden waarbij de productiviteit en rendabiliteit niet lijden onder de nieuwe opleidingsverplichtingen? Of zoek je een partner die je daarbij een handje kan helpen?
Nxtpro als jouw opleidingspartner
Hulp nodig om een boeiende opleidingsmix samen te stellen op maat voor je bedrijf? Kies uit ons uitgebreide, kwaliteitsvolle aanbod van praktijkgerichte opleidingen of vraag een opleiding op maat aan waarin je zelf het onderwerp en de specifieke invulling ervan bepaalt.
Nxtpro gaat verder: we ondersteunen kmo’s ook in hun strategische evolutie en we helpen HR-afdelingen om deze opleidingsverplichtingen te gebruiken als een kans om de competitiviteit van de onderneming te verhogen.
Wij adviseren je graag over een opleidingsplan. Samen bekijken we hoe we de HR van je organisatie kunnen ontzorgen. Op basis van de noden en uitdagingen in je bedrijf, brengen we je in contact met de juiste opleidingsexpert van nxtpro.
Wissel ervaringen uit in onze focusgroep
Ook wij blijven graag bijleren: als opleidingsexperten weten we hoe belangrijk het is om op de hoogte te blijven van ons vakgebied. Daarom organiseerden we onlangs een focusgesprek met vertegenwoordigers uit kleine en middelgrote ondernemingen en organisaties.
We onderzochten de impact van de Arbeidsdeal op bedrijven en op de HR-afdeling in het bijzonder. Het werd een boeiend gesprek waarin ondernemingen leerden van elkaar. En wij ontdekten er hoe we hen daarin het beste kunnen ondersteunen.
Ben jij HR-verantwoordelijke en bots je op drempels en hefbomen bij het invoeren van opleidingsplannen en het opleidingsrecht? Je staat daarin niet alleen. We willen je graag de kans bieden om hierrond van gedachten te wisselen. We nodigen je daarom graag uit op een volgende focusgroep! Schrijf je via de knop hieronder in of stuur een mailtje naar nico.nieuwborg@nxtpro.be.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
30 september 2022 Opleidingen
Opleidingen: waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Via talrijke initiatieven stimuleert de overheid levenslang leren. Vorige week nog zette het parlement het licht op groen voor de Arbeidsdeal. Eén van de belangrijkste pijlers? Opleiding. Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever? En met welke andere maatregelen moet je rekening houden?
1. Individueel opleidingsrecht
In ondernemingen die 10 of meer werknemers tewerkstellen, wordt voor elke werknemer een individueel opleidingsrecht ingevoerd. Vanaf 1 januari 2024 bestaat het individuele opleidingsrecht uit 5 opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer. In 2023 bestaat het individuele opleidingsrecht uit 4 opleidingsdagen per jaar.*
Voor werknemers die deeltijds werken en/of van wie de arbeidsovereenkomst niet het volledige kalenderjaar dekt, wordt het aantal opleidingsdagen verhoudingsgewijs berekend.
Enkele aandachtspunten:
Het opleidingsrecht wordt vastgelegd via een sectorale cao, via een individueel opleidingsrekening of via de vaststelling en toekenning van een opleidingskrediet.
Je bent verplicht je werknemers op de hoogte te brengen over hun (resterend saldo) opleidingskrediet.
Opleidingsdagen die niet werden opgebruikt, worden overgedragen naar het volgende jaar. Vanaf 1 januari 2024 moet de werknemer aan het einde van elke periode van 5 jaar, gemiddeld minstens 5 dagen opleiding per jaar hebben gevolgd.**
De opleidingen kunnen bijgewoond worden tijdens de normale werkuren of buiten de normale werkuren van de werknemer. Wanneer de opleiding buiten de normale werkuren valt, geeft dit recht op betaling van het normale loon, maar niet op overloon.
Bij een ontslag door de werkgever heeft de werknemer het recht om het gecumuleerde opleidingskrediet op te nemen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wordt de opzeggingstermijn deels of volledig vervangen door een opzeggingsvergoeding? Dan geldt het openstaande opleidingskrediet als een voordeel verworven op basis van de overeenkomst.
* In afwijking hiervan, moeten werkgevers die tussen de 10 en 20 werknemers tewerkstellen een individueel opleidingsrecht van minsten 1 dag per voltijdse werknemer garanderen. Ondernemingen die minder dan 10 werknemers in dienst hebben, hoeven geen rekening te houden met deze wettelijke verplichting.
** Voor ondernemingen die tussen de 10 en 20 werknemers tewerkstellen is dit gemiddeld minstens 1 dag per jaar.
2. Jaarlijks opleidingsplan
Naast het toekennen van een individueel opleidingsrecht, moeten werkgevers uit de privésector ook een jaarlijks opleidingsplan maken als zij 20 of meer werknemers in dienst hebben. Dit in tegenstelling tot het individueel opleidingsrecht, dat ook geldt voor organisaties met minstens 10 werknemers.
Bij het opstellen van een jaarlijks opleidingsplan, moet je als werkgever rekening houden met volgende praktische zaken:
Sociaal overleg: het opleidingsplan moet voorgelegd worden aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging (of bij gebrek hieraan: aan de werknemers).
Informatieplicht: jaarlijks, voor 31 maart, moet je het opleidingsplan aan je werknemers bezorgen. Het plan bevat een overzicht van de opleidingen die aan bod kunnen komen en de doelgroepen waarvoor de verschillende opleidingen bestemd zijn.
Formele en informele opleidingen: het plan moet een mix van formele en informele bevatten. Bovendien moet de wijze waarop de opleidingen bijdragen aan de investeringen in het individuele opleidingsrecht, toegelicht worden.
Aandacht voor risicogroepen: de Arbeidsdeal vraagt bijzondere aandacht voor risicogroepen, waaronder 50-plussers, mensen met een beperking en werknemers die een knelpuntberoep uitvoeren.
De sectoren kunnen met een cao de minimale voorwaarden vaststellen die een opleidingsplan moet bevatten voor de werkgevers die onder dat toepassingsgebied vallen.
Duurtijd van het plan: het verplichte opleidingsplan kent een minimale duurtijd van één jaar.
Deze regeling trad in werking op 1 september 2022. Concreet betekent dit dat een eerste opleidingsplan op 15 maart 2023 klaar moet zijn voor bespreking.
3. Opleidingsverlof: verlenging gemeenschappelijk initiatiefrecht
Los van de Arbeidsdeal, kunnen werknemers nog steeds terugvallen op het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) voor het volgen van een opleiding. Het VOV biedt medewerkers – die minstens 50% tewerkgesteld zijn in de privésector – de mogelijkheid om zich bij te scholen en hiervoor afwezig te zijn van het werk met behoud van hun loon. De Vlaamse overheid (Departement Werk en Sociale Economie) vergoedt de opgenomen uren aan de werkgever onder bepaalde voorwaarden.
In het schooljaar van 2021-2022 werd tijdelijk het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor het Vlaams opleidingsverlof in het leven geroepen, waarbij zowel werknemer als werkgever een opleiding kunnen voorstellen. Met dit recht kan je als organisatie jouw werknemer een opleiding laten volgen, die zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
Een medewerker die zowel een opleiding volgt op eigen initiatief, als een opleiding die door de werkgever werd voorgesteld, verdubbelt zijn recht op het Vlaams Opleidingsverlof tot maximaal 250 uur. De Vlaamse regering heeft beslist om deze maatregel met 1 jaar te verlengen waardoor deze ook in het schooljaar 2022-2023 van toepassing zal zijn.
Meer info over de aanvraagprocedure en terugbetaling vind je hier.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht