HR Officer
Wat doet een HR Officer?
Als HR Officer, ook wel ‘Human Resources Officer’ genoemd, ben je een belangrijke schakel in de organisatie door het beheren van de medewerkers in de organisatie van A tot Z.
HR officers zijn verantwoordelijk voor het rekruteren van de juiste medewerkers die kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarom zal je ook instaan voor de employer branding van jouw organisatie in de zoektocht naar het juiste talent op de arbeidsmarkt. Bij de opstart van nieuwe medewerkers ben je als HR Officer ook betrokken in het onboarding proces. Hierbij zal je de nieuwe medewerkers verwelkomen en begeleiden tijdens hun opstartperiode.
Naast het aantrekken van nieuwe talenten sta je ook in voor het behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Je brengt de opleidingsbehoeften van de medewerkers in kaart. Vervolgens plan je opleidingen in om de competenties en persoonlijke ontwikkeling van de werknemers te verbeteren en voer je ook een effectief loopbaan- en performantiebeleid.
Daarnaast speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van een correct verloningsbeleid (‘compensation and benefits’) binnen de organisatie en ben je vaak ook betrokken als medewerkers het bedrijf verlaten.
Wat leer je in deze HR opleiding?
Deze unieke opleiding HR Officer biedt een totaaloverzicht van de taken en verantwoordelijkheden die bij deze rol komen kijken. In het eerste deel van de opleiding maak je kennis met de belangrijkste bouwstenen van een HR strategie en begrippen binnen human resources management.
Vervolgens leert onze trainer jou de beste rekruteringsmethoden om het juiste talent te vinden en te herkennen tijdens een sollicitatiegesprek. Daarnaast leer je hoe je een verloningsbeleid kunt opzetten en hoe je functionerings-, evaluatie- en loopbaangesprekken kunt voeren, individuele ontwikkelingsplannen kunt opstellen en training en coaching kunt faciliteren.
We zoomen ook in op het opstellen van een goed retentiebeleid om medewerkers aan boord te kunnen houden, en bieden we inzichten in hoe de exit van medewerkers correct kan verlopen.
We eindigen de opleiding met een totaaloverzicht van de belangrijkste juridische aspecten bij het aanwerven, in dienst houden en laten vertrekken van medewerkers.
Kortom, de opleiding tot HR officer biedt een uitgebreid en compleet leertraject, doorspekt met interactie, oefeningen en cases, waarin je de kennis en vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om een succesvolle HR-professional te worden. Het stelt je in staat om talent te rekruteren, medewerkers te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling, een positieve werkomgeving te creëren en effectief om te gaan met diverse uitdagingen. Door deze opleiding te volgen bij een trainer die dagelijks werkzaam is in de praktijk, leg je de basis voor een lonende carrière waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de groei en het succes van organisaties.
Programma
Module 1: HR: Strategie (12u)
- Wat is human resource management?
- Opbouw van een HR strategie
- Organigrammen en bedrijfscultuur
- Meerwaarde en taken van HR in een organisatie
- Actuele trends in HR
- Veranderingsmanagement Schrijf je hier in voor deze module
Module 2: HR: Werving, Selectie en Onthaal (9u)
- Personeelsplanning
- Werving: opstellen van een vacature, keuze van wervingskanalen en ‘employer branding’
- Selectie: proces, beschikbare instrumenten (oa. selectie-interview, tests en assessments)
- Onthaal van nieuwe medewerkers
Module 3: HR: Perfomantie, Talent en Loopbaanmanagement (9u)
- Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
- Verschillende opleidingsvormen en opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
- Loopbaanmanagement: soorten loopbanen in een organisatie en hoe ze te ondersteunen
- Talentmanagement: getalenteerde medewerkers herkennen en specifieke acties opzetten
Module 4: HR: Verloningsbeleid (9u)
- Opbouw van een loonpakket
- Functieclassificatie, functiebeschrijvingen en loonsystemen
- Wat zijn de verschillende vormen van geldelijke verloning?
- Wat zijn de verschillende soorten extralegale voordelen / benefits?
- Nieuwe verloningsvormen (oa. cafetariaplannen)
- Niet-financiële vormen van verlonen
Module 5: HR: Duurzaamheid en Sociaal overleg (6u)
- Arbeidsomstandigheden: fysiek en mentaal welzijn van medewerkers, absenteisme, ..
- Werking van het sociaal overleg (oa. ondernemingsraad, CPBW, syndicale afvaardiging)
- Interne communicatie
Module 6: HR: Retentie en Exit (3u)
- Hoe waardevolle medewerkers aan boord houden?
- Hoe op een respectvolle manier afscheid nemen van medewerkers?
- Outplacement
Module 7: Sociale wetgeving (3u)
- Wat zijn juridische aandachtspunten bij aanwerving en onthaal?
- Wat zijn de wettelijke verplichtingen tijdens de arbeidsrelatie?
- Hoe neemt men op een juridisch correcte wijze afscheid van medewerkers?
Praktische cases
Deze praktische case houdt in dat je een concrete toepassing van de cursus op het gevoerde HR beleid van de eigen organisatie maakt.
Indien je niet actief ben in een organisatie, kan een fictieve organisatie en probleemstelling bepaald worden in samenspraak met de trainer.
De opleiding omvat in totaal 20 sessies.
Voor wie
- Voor medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen (een specifieke functie in) een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie.
- Voor KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen.
- Voor leidinggevenden die een volledig zicht willen krijgen op de verschillende aspecten van HR
- Voor medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.
- Voor alle professionals die een carrièreswitch willen maken en een kwaliteitsvolle, betaalbare HR opleiding willen volgen.
Examens, getuigschrift / diploma en vrijstellingen
De opleiding wordt afgerond met een praktische case, waarin alle opgedane inzichten concreet toegepast worden op eigen organisatie.
Extra info
Deze opleiding staat geregistreerd in de Vlaamse opleidingsdatabank en heeft u recht op Vlaams Opleidingsverlof en Opleidingscheques.
Link naar opleidingsdatabank