Communicatie- en managementtechnieken
Opleiding HR Officer
De opleiding tot HR-officer biedt een onschatbare kans voor iedereen die geïnteresseerd is in het rekruteren, ontwikkelen en ondersteunen van medewerkers gedurende hun loopbaan van A tot Z. Deze uitgebreide opleiding voorziet je van diepgaande kennis en essentiële vaardigheden die nodig zijn om een effectieve HR-professional te worden!
Als HR-officer ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van talentvolle individuen die kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Tijdens deze opleiding leer je de beste rekruteringsmethoden, waaronder het identificeren van geschikte kandidaten en het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken. Je krijgt inzicht in hoe je de vaardigheden en competenties van potentiële kandidaten kunt matchen met de behoeften van de organisatie.
Daarnaast speel je een cruciale rol in het competitief verlonen en de loopbaanontwikkeling van medewerkers. Je leert hoe je een verloningsbeleid kunt opzetten en hoe je functionerings-, evaluatie- en loopbaangesprekken kunt voeren, individuele ontwikkelingsplannen kunt opstellen en training en coaching kunt faciliteren. Door medewerkers te ondersteunen bij hun groei en ontwikkeling, draag je bij aan hun tevredenheid en betrokkenheid bij de organisatie.
Kortom, de opleiding tot HR-officer biedt een uitgebreid leertraject waarin je de kennis en vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om een succesvolle HR-professional te worden. Het stelt je in staat om talent te rekruteren, medewerkers te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling, een positieve werkomgeving te creëren en effectief om te gaan met diverse uitdagingen. Door deze opleiding te volgen, leg je de basis voor een lonende carrière waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de groei en het succes van organisaties.
Programma
Strategisch HR
- Evolutie en situering van HR in het algemeen management
- Meerwaarde van HR in een organisatie
- Actuele trends in HR
- Organigrammen en bedrijfscultuur
- Change management
Werving- en selectieproces
- Personeelsplanning
- Werving: Opstellen van een vacature, wervingskanalen en ‘employer branding’
- Selectie: Proces, beschikbare instrumenten en technieken, onthaalbeleid
Competentiemanagement, vorming en VTO-beleid
- Wat is competentiemanagement precies?
- Verschillende opleidingsvormen + het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Loopbaan- en talentmanagement
- Verschillende soorten loopbanen in een organisatie
- Loopbaanmanagement: oa. carrière-ankers van Schein toepassen op de eigen loopbaan
- Talentmanagement: Getalenteerde medewerkers herkennen en specifieke acties opzetten
Beoordelingsbeleid
- Leiderschap en motiveren van medewerkers
- Opmaak beoordelingsbeleid
- Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
- Disciplinair beleid
Beloningsbeleid, loonclassificatie en loonsystemen
- Functieclassificatie en loonsystemen
- Wat zijn de verschillende vormen van verloning?
- Wat zijn de verschillende soorten extralegale voordelen / benefits?
- Nieuwe verloningsvormen (oa. cafetariaplannen)
- Niet-financiële vormen van verlonen
Retentiemanagement en exitgesprekken
Interne communicatie en sociaal overleg
- Arbeidsomstandigheden
- Structuur sociaal overleg (oa. ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) en sociale verkiezingen
- Sociale partners, vakbonden, werkgevers: rollen en verantwoordelijkheden
- Overlegorganen
- Communicatiebeleid
Praktische cases
Deze praktische case houdt in dat je een concrete toepassing van de cursus op het gevoerde HR beleid van de eigen organisatie maakt.
Indien je niet actief ben in een organisatie, kan een fictieve organisatie en probleemstelling bepaald worden in samenspraak met de trainer.
De opleiding omvat in totaal 27 sessies.
Er wordt vlot geswitched tussen klassikale en online lessen, in functie van de vraag van cursisten en in overleg met de trainer.
Voor wie
- Voor medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen (een specifieke functie in) een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie.
- Voor KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen.
- Voor leidinggevenden die een volledig zicht willen krijgen op de verschillende aspecten van HR
- Voor medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.
- Voor alle professionals die een carrièreswitch willen maken en een kwaliteitsvolle, betaalbare HR opleiding willen volgen.
Deze opleidingen vind je misschien ook interessant:
Bekijk meer opleidingenSlim rekruteren
Gent
€ 560,00
Beginner
Jouw gids doorheen het landschap van digitale tools
Gent
€ 245,00
Beginner