Terug naar home
Zoeken
Zoeken

Volg ons op

Leerbedrijf worden?

Een alternatieve vorm van rekruteren

Wist je dat het rekruteren van een nieuwe werknemer een bedrijf gemiddeld tussen 4000 à 6000 euro kost? Voor een knelpuntberoep kan deze kost zelfs verdrievoudigen. Vaak meldt een enthousiasteling zich wel aan, maar heeft hij niet de juiste competenties. Of je werft iemand aan, maar blijken de verwachtingen helaas niet overeen te komen en begint de zoektocht opnieuw.

Wij willen hier een antwoord op bieden.

Met werkplekleren zetten we in op vacature-gericht opleiden. Jij als praktijkopleider legt zelf de klemtonen in de opleiding, zodat de cursist meteen de juiste competenties verwerft. Ondertussen kan hij proeven van de sector en het echte bedrijfsleven, waardoor er een realistisch beeld wordt gevormd van het werk en de toekomstperspectieven in de sector.

Beide partijen krijgen gedurende de volledige opleiding ondersteuning van onze competentiecoach voor een vlotte communicatie en duidelijke afspraken. En blijkt het toch geen match te zijn, dan nemen jullie gewoon afscheid na de opleiding. No hard feelings.

In het kort:

  • Leren op de werkvloer

  • Alternatieve vorm van rekruteren

  • Er wordt een mentor aangeduid vanuit het leerbedrijf

  • De mentor volgt de nodige opleiding

  • Stagevergoeding: zelf af te spreken met cursist

  • De competenties van de cursist worden bijgehouden in het online opvolgingsinstrument MICOON

shutterstock_284570342

Voordelen

  • Alternatieve vorm van rekruteren (besparen rekruteringskosten)

  • Ideaal voor moeilijk in te vullen vacatures en knelpuntberoepen

  • Extra helpende handen op de werkvloer

  • Beperkte kostprijs (mentoropleiding, verder enkel inzet en engagement van praktijkopleider)

  • Duidelijke opvolging van verworven competenties cursist

  • Interne opleiding na aanwerving wordt overbodig als je leerbedrijf bent

  • Ondersteuning door competentiecoach

  • Campusleren speelt in op wat de cursist op de werkvloer in het leerbedrijf krijgt aangeleerd

  • Kan ook gebruikt worden om interne werknemers te reskillen / upskillen

shutterstock_1968192586

Hoe kan ik als bedrijf in aanmerking komen?

Om een cursist in je onderneming of organisatie op te leiden, heb je een erkenning als werkplek nodig. De belangrijkste erkenningsvoorwaarden hebben betrekking op jouw onderneming en de mentor.

Het leerbedrijf

  • heeft de mogelijkheid om de cursist op te leiden

  • beschikt ook over de nodige uitrusting om de opleiding te verzorgen

  • is in orde met de wettelijke en administratieve formaliteiten die gelden in de sector

  • is geschikt als een veilige leeromgeving

De mentor

  • is minstens 25 jaar en heeft ten minste vijf jaar praktijkervaring

  • werkt op dezelfde vestigingsplaats als de cursist

  • werkt zelf in het beroep

  • engageert zich om op regelmatige tijdstippen de vorderingen van de cursist online aan te geven in MICOON

INTERESSE OM LEERBEDRIJF TE WORDEN?

Neem vrijblijvend contact met ons op.