HR Officer
Groei uit tot een onmisbare schakel binnen HR en ontwikkel de kennis en vaardigheden om medewerkers, processen en personeelsadministratie professioneel te ondersteunen.
Programma
Module 1: HR: Strategie (12u)
- Wat is human resource management?
- Opbouw van een HR strategie
- Organigrammen en bedrijfscultuur
- Meerwaarde en taken van HR in een organisatie
- Actuele trends in HR
- Veranderingsmanagement
Schrijf je hier in voor deze module
Module 2: HR: Werving, Selectie en Onthaal (9u)
- Personeelsplanning
- Werving: opstellen van een vacature, keuze van wervingskanalen en ‘employer branding’
- Selectie: proces, beschikbare instrumenten (oa. selectie-interview, tests en assessments)
- Onthaal van nieuwe medewerkers
Schrijf je hier in voor deze module
Module 3: HR: Perfomantie, Talent en Loopbaanmanagement (9u)
- Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
- Verschillende opleidingsvormen en opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
- Loopbaanmanagement: soorten loopbanen in een organisatie en hoe ze te ondersteunen
- Talentmanagement: getalenteerde medewerkers herkennen en specifieke acties opzetten
Schrijf je hier in voor deze module
Module 4: HR: Verloningsbeleid (9u)
- Opbouw van een loonpakket en de loonbrief/loonfiche
- Functieclassificatie, functiebeschrijvingen en loonsystemen
- Wat zijn de verschillende vormen van geldelijke verloning?
- Wat zijn de verschillende soorten extralegale voordelen / benefits?
- Nieuwe verloningsvormen (oa. cafetariaplannen)
- Niet-financiële vormen van verlonen
Schrijf je hier in voor deze module
Module 5: HR: Duurzaamheid en Sociaal overleg (6u)
- Arbeidsomstandigheden: fysiek en mentaal welzijn van medewerkers, absenteisme, ..
- Werking van het sociaal overleg (oa. ondernemingsraad, CPBW, syndicale afvaardiging)
- Interne communicatie
Schrijf je hier in voor deze module
Module 6: HR: Retentie en Exit (3u)
- Hoe waardevolle medewerkers aan boord houden?
- Hoe op een respectvolle manier afscheid nemen van medewerkers?
- Outplacement
Schrijf je hier in voor deze module
Module 7: Sociale wetgeving (3u)
- Wat zijn juridische aandachtspunten bij aanwerving en onthaal?
- Wat zijn de wettelijke verplichtingen tijdens de arbeidsrelatie?
- Hoe neemt men op een juridisch correcte wijze afscheid van medewerkers?
Praktische cases
Deze praktische case houdt in dat je een concrete toepassing van de cursus op het gevoerde HR beleid van de eigen organisatie maakt.
Indien je niet actief ben in een organisatie, kan een fictieve organisatie en probleemstelling bepaald worden in samenspraak met de trainer.
De opleiding omvat in totaal 20 sessies.
Over het beroep
Deze opleiding behandelt alle relevante HR-domeinen via zowel theoretische inzichten, oefeningen, interactieve vraagstelling, als het uitwerken van een eigen praktische case.
Als HR Officer, ook wel ‘Human Resources Officer’ genoemd, ben je een belangrijke schakel in de organisatie door het beheren van de medewerkers in de organisatie van A tot Z.
HR officers zijn verantwoordelijk voor het rekruteren van de juiste medewerkers die kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarom zal je ook instaan voor de employer branding van jouw organisatie in de zoektocht naar het juiste talent op de arbeidsmarkt. Bij de opstart van nieuwe medewerkers ben je als HR Officer ook betrokken in het onboarding proces. Hierbij zal je de nieuwe medewerkers verwelkomen en begeleiden tijdens hun opstartperiode.
Naast het aantrekken van nieuwe talenten sta je ook in voor het behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Je brengt de opleidingsbehoeften van de medewerkers in kaart. Vervolgens plan je opleidingen in om de competenties en persoonlijke ontwikkeling van de werknemers te verbeteren en voer je ook een effectief loopbaan- en performantiebeleid.
Daarnaast speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van een correct verloningsbeleid (‘compensation and benefits’) binnen de organisatie en ben je vaak ook betrokken als medewerkers het bedrijf verlaten.
HR officers zijn verantwoordelijk voor het rekruteren van de juiste medewerkers die kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarom zal je ook instaan voor de employer branding van jouw organisatie in de zoektocht naar het juiste talent op de arbeidsmarkt. Bij de opstart van nieuwe medewerkers ben je als HR Officer ook betrokken in het onboarding proces. Hierbij zal je de nieuwe medewerkers verwelkomen en begeleiden tijdens hun opstartperiode.
Naast het aantrekken van nieuwe talenten sta je ook in voor het behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Je brengt de opleidingsbehoeften van de medewerkers in kaart. Vervolgens plan je opleidingen in om de competenties en persoonlijke ontwikkeling van de werknemers te verbeteren en voer je ook een effectief loopbaan- en performantiebeleid.
Daarnaast speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van een correct verloningsbeleid (‘compensation and benefits’) binnen de organisatie en ben je vaak ook betrokken als medewerkers het bedrijf verlaten.
Voor wie
- Voor medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen (een specifieke functie in) een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie.
- Voor KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen.
- Voor leidinggevenden die een volledig zicht willen krijgen op de verschillende aspecten van HR
- Voor medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.
- Voor alle professionals die een carrièreswitch willen maken en een kwaliteitsvolle, betaalbare HR opleiding willen volgen.
Examens, getuigschrift / diploma en vrijstellingen
De opleiding wordt afgerond met een praktische case, waarin alle opgedane inzichten concreet toegepast worden op eigen organisatie.
Materiaal en extra kosten
Extra info
Deze opleiding werd geregistreerd in de Vlaamse opleidingsdatabank waardoor u aanspraak kan maken op Vlaams Opleidingsverlof of Opleidingscheques.