Nieuwe regels Vlaams opleidingsverlof (VOV)
30 september 2025 Vlaams opleidingsverlof (VOV)
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) is een vaste waarde voor wie leren en werken wil combineren. Maar vanaf 1 september 2025 verandert er heel wat. De voorwaarden worden strenger, de financiële steun wordt aangepast en het kader rond opleidingen wordt duidelijker afgebakend. Nxtpro geeft je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen, zodat je als werknemer of werkgever goed voorbereid blijft en het maximale uit VOV kan halen.
Strenger op vlak van tewerkstelling
Tot en met cursusjaar 2024-2025 volstond een tewerkstelling van minstens 50% om gebruik te maken van VOV. Vanaf dit cursusjaar ligt die lat een stuk hoger. Werknemers moeten minstens 80% tewerkgesteld zijn én gemiddeld minstens 28 uur per week werken. Werknemers die 4/5de werken en aan deze voorwaarden voldoen, kunnen dus nog steeds VOV opnemen. Val je toch buiten de criteria? Dan is VOV niet langer voor jou toepasbaar.
Een lager loonforfait
Ook de financiële tussenkomst van de Vlaamse overheid verandert. Tot en met cursusjaar 2024-2025 bedroeg de forfaitaire vergoeding € 21,30 per uur. Nu zakt dat bedrag tijdelijk naar € 14,91 per uur. Hou er dus rekening mee dat de loonkost voor werknemers die VOV opnemen een beetje hoger zal liggen.
Meer ruimte via het gemeenschappelijk initiatiefrecht
Maar niet alles wordt strenger, er is ook goed nieuws. Het gemeenschappelijk initiatiefrecht dat sinds 2021-2022 bestaat, wordt opnieuw verlengd. Werknemers kunnen op eigen initiatief 125 uur opleiding volgen met VOV en de werkgever kan er nog eens 125 uur aan toevoegen. Daarmee blijft de verhoogde maximale jaargrens van 125 uur naar 250 uur van kracht.
Uitgesloten opleidingen: duidelijker kader
Vanaf 2025-2026 vallen sommige vormen van leren niet langer onder VOV. Denk daarbij aan:
- Onthaaltrajecten voor nieuwe medewerkers
- Begeleiding door een peter of meter
- Losse online opleidingsvideo’s
- Lunch & learn-sessies
- Bedrijfstheater
- Lerende netwerken en intervisie
Het signaal is duidelijk: VOV blijft voorbehouden voor echte, loopbaangerichte opleidingen die voldoende diepgang hebben.
Geen combinaties meer
Ten slotte nog een belangrijke wijziging: het recht op VOV geldt enkel voor opleidingen van minstens 32 uur. Die opleiding moet terug te vinden zijn in de opleidingsdatabank én erkend zijn als loopbaangericht. Waar je vroeger verschillende kleine modules mocht combineren bij verschillende opleidingsverstrekkers om samen aan 32 uur te komen, kan dat vanaf nu niet meer.
Blijven investeren in leren loont
Hoewel de regels wat strenger en de steun wat lager wordt, blijft de boodschap dezelfde: blijven leren is de sleutel tot groei. Zowel voor werknemers als voor organisaties. Het VOV blijft een waardevol instrument om die groei mogelijk te maken. Dus: plan slim, kies bewust en blijf investeren in je eigen toekomst. Ontdek hier ons opleidingsaanbod. Bijkomende vragen? Stel ze gerust hier.